Dimensiones de desempeño laboral en las agrícolas bananeras de la zona de Quevedo

Resumen

El propósito de esta investigación fue determinar las dimensiones del desempeño laboral, desde la perspectiva teórica hasta las necesidades fundamentales de desempeño del colaborador en una agrícola bananera en un buen entorno de relación laboral que busca mejorar la productividad de las agrícolas bananeras. Las dimensiones del desempeño laboral que se consideraron en el presente estudio son: la  capacidad laboral; que se refiere a la capacidad de realizar una actividad o cumplir con las  funciones asignadas en un puesto laboral determinado, además, incluye las aptitudes, capacidades  y habilidades para un desempeño adecuado que conlleve al logro de los objetivos del área que  ocupa; la capacidad de ejercer las funciones sin ningún inconveniente y  haciendo uso de forma óptima todos los recursos organizacionales y; la eficacia laboral. En términos globales, es la capacidad de una organización para satisfacer las necesidades del entorno o del mercado. Se aplico el enfoque cualitativo y cuantitavo, a todas las variables involucradas, que sirvieron para la clasificación de las dimensiones. Se establece la dimensión mediante la aplicación del método de puntos por factor, que se requería para medir y valorar los distintos puestos de acuerdo al grado de responsabilidad lo que finalmente viene a representar el grado de dimensión. A este factor se aplica los métodos de intervalos para definir el sueldo de cada uno de los colaboradores.