La transverzalización del debido proceso en las relaciones laborales particulares
DOI:
https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v4/n2/100Palabras clave:
proceso laboral, derecho disciplinario, proceso disciplinario, derecho laboral, transdisciplinariedadResumen
Se analiza y concreta desde la acción participativa sobre aquellas providencias de la Corte Constitucional, enfocadas en destacar la introducción transversal del debido proceso en las relaciones laborales del sector privado, llenando los vacíos que ha dejado la ley del trabajo. En esa medida el proceso disciplinario laboral debe estructurarse desde las características, principios y fines del derecho laboral material y formal, para garantizar el respeto por la dignidad humana de los trabajadores. Desde el interrogante ¿tiene un efecto de transversalización el debido proceso en las relaciones laborales del sector privado? Entendiéndose el análisis reflexivo del debido proceso como fenómeno y circunstancia de transversalización en los contratos de trabajo y en las relaciones laborales privadas, desde su transdisciplinariedad entre el proceso disciplinario y el derecho laboral. Desde el enfoque cualitativo, transdisciplinar y de transversalización, método complejo deductivo, fenomenológico y hermenéutico, siendo explicativo y exploratorio. Se corrobora que en la actualidad el debido proceso es una categoría dogmática dentro del ordenamiento jurídico nacional que cumple la función ontológica de transversalidad, el principio pro homine de la dignidad humana en las relaciones laborales privadas. Es un aporte en las relaciones de trabajo del sector privado, que exhibe la necesidad de constitucionalizar el código sustantivo del trabajo en relación con el debido proceso disciplinario.
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