Análisis Comparativo entre Instrumentos de Evaluación de Clima Laboral y la Evaluación ECLO
DOI:
https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v4/n2/107Palabras clave:
Clima laboral, Pruebas, Empleados, ComponentesResumen
El presente artículo está enfocado en la construcción comparativa entre las variables de la evaluación de clima laboral ECLO y los diferentes instrumentos evaluativos del entorno de trabajo reconocidos en el mercado e implementados en las empresas por la necesidad de preservar un adecuado manejo en la salud mental de los empleados, ya que estos comprometen el clima laboral y generan diversos efectos en el progreso de las empresas. Por consiguiente, el desarrollo del trabajo fue realizado mediante la metodología de análisis sistemático comparando las variables de los diferentes instrumentos y estableciendo la potencialidad de cada herramienta para medir las condiciones organizacionales. Permitiendo de esta manera determinar que ECLO presenta una gran ventaja evaluativa frente a las demás pruebas por su amplio contenido de componentes, que le permiten indagar varios aspectos organizacionales. Los instrumentos comparten componentes de evaluación, permitiendo tener una radiografía completa de los componentes organizacionales para tomar decisiones gerenciales.
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