Reconocimiento organizacional y su relación con la satisfacción laboral en el personal de servicios de una institución universitaria
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Resumen
El estudio analiza la relación entre el reconocimiento organizacional y la satisfacción laboral en el personal de servicios de una institución universitaria, considerando la necesidad de fortalecer la gestión del talento humano en contextos educativos. Se empleó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional, aplicando un cuestionario con escala Likert a una muestra de 35 colaboradores. Los resultados evidencian niveles favorables de reconocimiento organizacional, especialmente en evaluación, capacitación y recursos, mientras que la satisfacción laboral se mantiene en un nivel moderado, particularmente en salario, beneficios y equilibrio vida-trabajo. El análisis correlacional muestra una relación positiva moderada entre ambas variables, indicando que el reconocimiento influye en la satisfacción, aunque no de manera determinante. Estos hallazgos coinciden con estudios recientes que destacan el carácter multidimensional de la satisfacción laboral. Se concluye que es necesario fortalecer estrategias integrales que articulen reconocimiento, incentivos y bienestar
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