Cultura organizacional, una ventaja competitiva de las PYMES del cantón Santo Domingo

Angel Gerardo Castelo Salazar

doi:10.55813/gaea/jessr/v1/n2/32

Autores/as

Castelo Salazar, Angel Gerardo Escuela Superior Politécnica De Chimborazo Autor/a https://orcid.org/0000-0003-3859-6105

DOI:

https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v1/n2/32

Resumen

En la actualidad hemos comprobado que las organizaciones empresariales nacen con un propósito y en este caso las micro, pequeñas y medianas empresas, estas a su vez su un componente fundamental para el sector empresarial puesto que estas representan más del 60% de los empleos según varios estudios de la CEPAL (Comisión económica para américa latina y el caribe). Sin embargo, la mala implementación de una cultura organizacional, así como nulas estrategias son factores que ponen en riesgo la existencia y la duración en el tiempo de varias microempresas, mientras las PYMES no sean capaces de superar estas dificultades serán incapaces de ser competitivas cayendo en un círculo vicioso de bajo crecimiento lo que repercutirá en el cierre de las actividades económicas. Es por esto que se plantea en desarrollo de ventajas competitivas ya que de esta manera se destinarán a alcanzar un desarrollo igualitario además de contar con políticas internas que sean capaces de enfrentarse a situaciones adversas ya sean internas o externas, este estudio no pretende ser exhaustivo, pero sí tiene el propósito de trata de dar un panorama sobre la importancia de la cultura organizacional y el desarrollo de estrategias para mejorar el desempeño de las PYMES.

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Biografía del autor/a

Castelo Salazar, Angel Gerardo, Escuela Superior Politécnica De Chimborazo

Ingeniero de Empresas (Escuela Superior Politécnica De Chimborazo), Magister en Contabilidad y Auditoría (Universidad Nacional de Chimborazo), Docente en la Facultad de Administración de Empresas en la carrera de Finanzas (Escuela Superior Politécnica De Chimborazo).

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